2.中小企業要善于在招聘中進行差異化競爭。

大型知名企業，誠然擁有一塊金字招牌，或者薪酬比較高的高新技術企業，對于求職者也擁有較強的吸引力。這樣一來，不知名的小企業或微利企業如果和他們正面爭奪人才，只會得不償失。這個時候，小企業就需要拿出自己的“殺手锏”，與那些大型知名企業或高新技術企業搞差異化競爭。我們的競爭優勢是：提升空間、人性化管理、學習機會、領導關懷、職位權限、彈性作息時間等。 ...