4. 和員工友好地聊聊天，不要總是責(zé)罵他們
- 這樣帶出高估值團(tuán)隊(duì)
- (美)瑪格麗特·格林伯格 塞尼亞·梅敏
- 2156字
- 2019-01-03 19:50:29
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 中國(guó)公司治理的理論與證據(jù)
- 班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)：華為一線管理者實(shí)戰(zhàn)指南
- 海底撈VS呷哺呷哺：餐飲連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的底層邏輯與擴(kuò)張策略
- 小公司管理術(shù)
- 舌尖上的旺店：餐飲店經(jīng)營(yíng)一本通
- 強(qiáng)者破局：資治通鑒成事之道
- 共生理念：組織范式的轉(zhuǎn)變
- 質(zhì)量管理兩本套裝
- TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必備四本套裝
- 共創(chuàng)式OKR管理
- 領(lǐng)導(dǎo)三件事（一）：帶隊(duì)伍
- 招聘、提拔和留住優(yōu)秀員工
- 偉大企業(yè)的四個(gè)關(guān)鍵原則
- 華為人才管理之道
- 管理3.0：培養(yǎng)和提升敏捷領(lǐng)導(dǎo)力