松下幸之助曾說過這樣一段話：“當創業初期員工只有一百人時，我總是身先士卒，坐在他們面前，走在他們面前，員工增加至千人時，我采取分層負責的管理方式，員工上萬人之后，我只是站在他們旁邊，合掌感謝他們為公司效命。”

松下幸之助明白：企業發展要靠眾人的力量，所以，他非常重視人才，重視授權。他認為，管理者應該少管甚至不管，把更多的精力用于提升自己的修養，通過自律來影響全體員工，比如，關心員工、鼓勵...