“夫兵,詭道也。專任勇者,則好戰生患;專任弱者,則懼心難保。”這句話的意思是,打仗用兵時,如果只用勇敢的人,這些人往往會好戰,容易生出禍端;如果只用弱者,這些人往往會膽小怕事、勝利難保。由此說明,用人要注重合理搭配,優化組合,這樣才能在總體協調下最大限度地發揮團隊的能量,產生良好的組織效應。
任何一個有戰斗力的團隊、有執行力的組織,更多的是依賴于合理的人才結構。如果人才結構殘缺,則會影響...
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“夫兵,詭道也。專任勇者,則好戰生患;專任弱者,則懼心難保。”這句話的意思是,打仗用兵時,如果只用勇敢的人,這些人往往會好戰,容易生出禍端;如果只用弱者,這些人往往會膽小怕事、勝利難保。由此說明,用人要注重合理搭配,優化組合,這樣才能在總體協調下最大限度地發揮團隊的能量,產生良好的組織效應。
任何一個有戰斗力的團隊、有執行力的組織,更多的是依賴于合理的人才結構。如果人才結構殘缺,則會影響...