中國人有門戶之見，結婚的時候講究門當戶對，所謂郎才配女貌、才子配佳人。其實，企業與人才也要講究門當戶對，要看雙方的價值觀是否匹配，看員工是否認同企業的價值理念、行為方式、行事風格。如果員工不認同企業的核心價值觀，那么再優秀的人才也堅決不能用。

有一次，杜邦的管理者招聘一個工程師、一個出納員。管理者向工程師提了一個問題：“快下班的時候，如果廠房里有臺機器需要維修，如果加班，公司給一個人一天...