管理說到底，就是溝通、溝通、再溝通。未來，大公司之間的競爭實質是管理的競爭，而競爭的焦點，恰恰體現(xiàn)在公司內部的溝通力上。因此，建立了解員工心聲的渠道和機制，縮短上下級的距離，保證公司上下溝通暢通，對企業(yè)管理來說至關重要。

員工在公司工作，他們除了每周五天、每天朝九晚五地上班下班之外，內心會有什么想法呢？他們對公司滿意嗎？他們對公司還有哪些期盼？他們對公司的管理有什么意見和建議？對此，你是...