第三是堅決執行嚴格的群規。很多人會講，制定群規的群太多了，這一點也不稀奇。但是，百讀社對于群規的執行甚至到了不近人情的地步，就算是CEO級別的朋友，關系很好的哥們，如果違反群規會被不留情面地請出學習群，這也將百讀社微學群為“史上最嚴格的學習社群”的大名傳播了出去。人情對于組織的傷害實際上是大于貢獻的，人情讓公平、公正、公開在組織中無法有效執行，還會滋生腐敗，比如當年聚劃算就是人情的結果，后來才通過...