微軟公司的一位主管講述了他一個下屬的故事。他的下屬中有一個“自覺心”明顯不足的人。他雖然有一些能力，但是他自視甚高，總是對自己目前的職位不滿意，隨時隨地自吹自擂，總是不滿現狀。前一段時間，他認為主管不識才，沒有重用他，決定離開原來的組，并期望在微軟其他組中另謀高就。但是，他最終發現，自己不但找不到更好的工作，公司里的同事也都對他頗有微詞，認為他缺少自知之明，期望和現實相距太遠。最后，他沮喪地離開了...