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第29章 穩(wěn)妥經(jīng)營,穩(wěn)中求進(2)

一般來說,在管理部門成為控制中心,重視效率化、標準化的公司里,失敗容易隱瞞下來。而以改革為中心,重視創(chuàng)造性和突破性的公司里,失敗是受到獎勵的。

今天,公司應(yīng)當重視、改進上下左右的信息交流,使失敗成為周圍環(huán)境可以容許、應(yīng)當獎勵的事,形成容易暴露失敗的風氣。

失敗發(fā)生得早,只是輕傷。所以還是應(yīng)當允許失敗,及早地研究為什么會失敗,準備新的突破,進行新的挑戰(zhàn)。

對取得成果的計...

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