第11章 沒有如果,只有如何——優秀員工追求結果的七大行動模式(2)
- 沒有如果,只講結果:打造不找借口的一流執行者
- 萬志輝
- 4410字
- 2016-02-29 11:03:01
許多人之所以感到工作吃力,甚至丟掉工作,不是因為工作太煩瑣,而是因為沒有分清事情的輕重緩急,或者沒有給自己制訂一個可行的工作計劃。如果我們分不清事情的輕重緩急,把精力分散在微不足道的事情上,那么重要的工作就很難完成。
每天的事情,按照輕重緩急的程度,可以分為以下四個層次:
1.重要且緊迫的事
這類事情是你最重要的事情,是你的當務之急,有的是實現目標的關鍵環節,有的則和...
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