六、轉變文化發(fā)展方式要借鑒和引進經濟改革的成功經驗

從現實來看，我國文化產業(yè)發(fā)展的基礎至今仍比較薄弱，市場程度不高，體制弊端嚴重。但是，我國的經濟改革和高科技產業(yè)的發(fā)展卻是成就喜人，舉世矚目。所以，轉變文化發(fā)展方式要借鑒和引進經濟改革的成功經驗。

我國經濟改革30多年來，從觀念、形態(tài)、體制、管理到實踐操作，均積累了豐富的經驗和教訓。特別是在現代企業(yè)制度、股份制改造、上市金融運營、投融資、產業(yè)管理、對外貿易、相關會計、法律、咨詢乃至廣告運營和品牌構建等方面尤著。轉變文化發(fā)展方式，就要全面學習我國經濟改革的成功經驗，把它運用到當前文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的現實實踐中來。

轉變文化發(fā)展方式，發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)，充分借鑒和引進經濟改革的成功經驗，最重要的是要引進經濟領域、科技領域的先進人才——戰(zhàn)略策劃人才、產業(yè)運營人才、企業(yè)管理人才、金融（上市）人才、投融資人才、科技創(chuàng)新人才，特別是原創(chuàng)設計人才，培養(yǎng)專門人才。由于歷史原因，我國相關文化部門職工長期在計劃經濟的體制下工作，吃慣了大鍋飯，市場意識和產業(yè)意識淡薄；這一領域的干部在思想觀念、理論準備，尤其是實踐操作等方面上都缺乏準備、缺少經驗。因此，轉變文化發(fā)展方式，要引進一批懂得市場，懂得產業(yè)經營的管理人才，全面提高我國文化產業(yè)運營的水平，縮小與經濟改革的較大差距。另外，文化產業(yè)、文化市場又有自己的產業(yè)的、行業(yè)的、企業(yè)的特點，又需要在實踐中培養(yǎng)既懂經濟運營，又精通文化產業(yè)的復合型專業(yè)人才。

最富創(chuàng)造性的高端創(chuàng)意人才是文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的核心。據統(tǒng)計，現代財富的創(chuàng)造更多集中在一些最優(yōu)秀的創(chuàng)意人才上。這樣，創(chuàng)意就成了當代產業(yè)結構中的一種特殊的設置，它決定了產業(yè)的性質，并由此決定了產業(yè)的管理與操作。第二產業(yè)的發(fā)展靠機器、廠房、資源和勞動力，創(chuàng)意產業(yè)不同于制造業(yè)的汗水型、勞動力密集型，創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展靠創(chuàng)意階層，靠創(chuàng)意群體的高文化、高技術、高管理和新經濟的“雜交”優(yōu)勢。

2010年文化部《全國文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》出臺。這是文化系統(tǒng)第一部人才發(fā)展規(guī)劃，也是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》頒布實施后首個行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。《規(guī)劃》呈現了開放的文化人才政策，提供了科學的人才培養(yǎng)方式，對于改變文化發(fā)展人才匱乏的現狀具有重要意義。