在政策上，我明確了三條處理原則：一是在高度保密的狀態(tài)下，向當(dāng)事員工說(shuō)明其身體的真實(shí)情況，動(dòng)員其早日回家治病休養(yǎng)，并講明公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用各承擔(dān)一半的政策，明確告知具體的休養(yǎng)時(shí)限和費(fèi)用額度、費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)規(guī)則，讓員工放心治療，安心養(yǎng)病。二是員工在離崗治病之前，公司保證以現(xiàn)金方式結(jié)清所有未結(jié)工資及其他賬目。三是讓員工寫(xiě)下一張病假請(qǐng)假條，由我代表公司簽下一份返崗接收承諾書(shū)，交給員工保存，承諾在這些員工病愈之...