任正非說：

過兩三年后，公司管理規范了，我們要引入一批胸懷大志的人進入公司，來激活沉淀層。

很多公司的歷史經驗證明，“空降部隊”也是好的，但是其數量絕對不能太大。問題在于華為能不能把這支“空降部隊”消化掉。如果不能消化掉，華為就沒有希望。

華為公司的接班人是在集體奮斗中從員工和各級干部中自然產生的領袖。

華為曾從哈佛大學高薪招聘了幾個博士，但是他們做的那套東...