第八，機會與競爭并存，不進則退。有競爭就有淘汰，對一些不思進取且無發展潛力，通過多次教育啟發無效的干部堅決予以淘汰。

經理以下干部基本本土化

郭臺銘說：“穩定的企業首先應該是一個成功的本土化企業。”“如果我們在21世紀不能做到人才本土化，那么長期經營就會落空。”富士康多年來一再檢討在人才本土化上做得還不夠。“我們在組織改變、產品調整、技術升級、管理創新等方面存在瓶頸，重要的原因...