美國著名心理學家馬斯洛的需要層次理論認為，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實現的需要，其中自我實現的需要是最高層次的需要。每個人都有潛在的能量，都有自我實現的需求和渴望。在企業里，讓員工最大限度地發揮自己的潛能，實現自我價值，往往要比發一個“大紅包”更能激發其工作熱情和積極性。

然而，在現實生活中，有很多管理者只是把員工當做用體力或腦力換取工資的“奴隸”，認為員工工作只是...