從這些角度講，公司高管的薪酬一定程度上反映出高管的能力和權力大小，即它對公司董事會和其他高管的影響力。有的時候公司高管還會利用薪酬咨詢公司來給自己的高薪提供理論支持。雖然高管本人不直接介入到高管薪酬的設定里面，但是董事會和薪酬委員會選定的咨詢公司往往由公司內部員工推薦，如果這些薪酬咨詢公司不支持公司高管的業務，他們很可能下一次就再也無法獲得這家公司的業務了。而公司人事部門很可能是公司高管的直接下屬...