一個人要是爭強好勝，不懂得進退之道，就會處處碰壁。人生就像一張弓，要是不彎曲，就不會產生能量，更不會射出利箭。人們常說：“性格決定命運。”當你學會妥協，學會接受委屈人生，那么，你就會像一張拉滿的弓，產生巨大的爆發力。

適當地認輸，最后贏的會是你

中國人都很愛面子，特別是喜歡在輸贏上較真。有些人總是說勝敗乃兵家常事，這是因為他們都不是當局者，對于當局者來說成王敗寇才是規則。一場戰爭結束了，贏的一方歡天喜地，輸的一方一定會有人沮喪、失望、傷心。比如說“力拔山兮氣蓋世”的項羽，在兵敗烏江后選擇了自刎，那是因為他知道戰敗被俘的結果，無非是悲慘的余生，反而不如一死清白。李清照也曾這樣夸贊過項羽：“生當作人杰，死亦為鬼雄。至今思項羽，不肯過江東。”

然而，杜牧對項羽自刎烏江卻有著不同的看法，他說：“勝敗兵家事不期，包羞忍恥是男兒；江東子弟多才俊，卷土重來未可知。”如果當時項羽兵敗后沒有自刎，選擇逃往江東，最后贏得天下的還會是劉邦嗎？歷史沒有假設，這真的很難說清。所以，在人生的道路上，一定要從長計議，學會認輸。

其實認輸并不是一件丟面子的事，適時地認輸反而是一種大智大勇的做法。當遇到困難和挫折，不得不去面對它們時，很多人都會盡力一搏，雖然這是一種很值得肯定的做法，但也并不是所有的努力都會有好的結果。當事實已經擺在了眼前，當失敗已經成為定局，我們要學會低頭認輸，及時地改變自己的人生軌跡，去爭取新的更合適的機遇和時間，這樣才能夠充分發揮自己的優勢，爭取更大的勝利。

在人們的固定思維中，認輸的人都不是好樣的，特別是當我們聽多了永不言敗、百折不撓、堅定不移等詞語后，更是沒有人會去認同認輸的人了。

雖然在生活中不認輸的精神很可貴，但是不認輸并不適用于任何時候，在很多特殊的背景下，認輸才是最佳的選擇。只有懂得了低頭，懂得了認輸，學會認輸，才能笑到最后，成為最后的贏家。

楊德勇是一位醫術高超的醫師，但他的成才之路卻不平坦。他在第一次高考后不肯認輸，又復讀了一年，結果第二次高考仍然以失敗告終了。兩次落榜后，他認真地對父母說：“也許我并不是讀書的料，所以才總是落榜，如果再繼續考下去，我覺得也沒有什么好結果。不如就讓我認輸吧，然后走行醫的道路。”經過深思熟慮后，父母同意了他的想法，他開始跟著祖父學習祖傳的推拿按摩技術，診治跌打損傷。幾年之后，他順利地考取了執業醫師證，并且在用中醫療法診治骨傷方面，取得了重大成就。他說：“如果沒有在高考時認輸，也就沒有我現在的成就。”如此看來，只有學會認輸，才能在人生的旅途中成為最終的贏家。

認輸就是適時地放棄，放棄不合適的才能做出更正確的選擇，才能有機會取得其他方面的成功。這樣的放棄，為的是得到更多，為的是醞釀新一輪的成功，而絕不是三心二意。

學會認輸，能讓我們不再做沒有結果的堅持，能讓我們避免沒有意義的爭論，從而做到以退為進，在轉彎后贏得勝利。學會認輸，并不是盲目地放棄，而是要認真想清楚每一步。適時地認輸并不是懦弱的表現，也不是輕易地做出妥協，因為在生活中任何人都會遭遇失敗，如果死不認輸只會使自己陷入舉步維艱的境地。

其實，有些時候認輸會讓人無法接受，因為在人們固有的認識中，只有弱者才會認輸，誰愿意承認自己是個弱者呢？即使有永不言敗的信念，但也應該明白有時候這種信念是行不通的，一味地不肯認輸，只會讓自己失敗得更加徹底。

有一種生活在亞馬遜熱帶叢林里的蜂鳥，它們有一種家規，即只準前進不準后退。一旦有弱小的蜂鳥向后退縮了，就會遭受其他蜂鳥的攻擊，最終被同類活活地啄死。在整個叢林中，所有的動物都不敢欺負這種蜂鳥，因為它們只要有想吃的食物，就一定會得到。

在一次森林大火中，烈火燃燒了蜂鳥的大片領地，蜂鳥們悲憤地發出陣陣鳴叫。按照蜂鳥王的指揮，一群群的蜂鳥向烈火中沖去，死在了無情的火中，但是卻沒有一只蜂鳥臨陣退縮。就在蜂鳥群面臨滅族時，有一只蜂鳥害怕了，它嘗試著退縮，但是卻被蜂鳥王發現了。蜂鳥王立即指揮其他蜂鳥攻擊那只退縮的蜂鳥，只是其他蜂鳥卻并沒有行動，甚至還有一小部分蜂鳥像那只蜂鳥一樣退縮了，蜂鳥王的命令失效了。

在那場大火中，蜂鳥受到了滅頂之災，蜂鳥王和大多數蜂鳥都死在火中，只有當時退縮的那一小部分蜂鳥活了下來，延續了蜂鳥族。如果當時沒有那只肯退縮的蜂鳥，如今蜂鳥族也不可能存在了。

只有認輸才能夠保留實力，一位拳王曾經說過：“任何拳手都不可能打敗所有的對手，而優秀的拳手知道在恰當的回合認輸。因為及早認輸，下次還有贏的機會；如果逞能，被對手打死或打垮，那么連贏的機會都沒有了。”

面對壓力重重的生活，因為有競爭，所以難免會有明爭暗斗。有時可能會遇到不懷好意的小人，對付這種人，只會使自己變得和對方一樣狹隘、不擇手段。與其浪費時間和精力做無謂的爭斗，不如早早認輸，遠離那些無意義的事事非非，保存實力用于正確的地方。

認了吧，委屈是常駐人生的魔鬼

在世上打拼的人，相信都有過這樣的親身經歷：在生活中有很多不公平的事，有一股難以排遣的悶氣堵在了胸口，充斥在自己的身體里，讓自己感覺非常不痛快，工作沒精力，整天好像是背負著一塊大石頭。

人生難免會遇到不順心的事：本來就是別人的錯，為何要無端地怪自己呢？工作搭檔做不好，為什么自己要承擔他的錯？其他人都不愿意做的事情為什么讓我來做？當你遇見這些情況的時候，是忍受委屈還是發泄出來呢？有些人會說：我不會裝孫子，誰讓我受委屈，我就會讓誰好看。的確，這樣做能讓你獲得心理平衡，可是，這會毀了你的未來。所以，你要想贏在未來，那就認了吧，因為委屈是人生趕不走的魔鬼。

柯文中能力強，剛到單位半年，就成了業務骨干，很受同事喜歡。

因為自己是辦公室里的小字輩，又是新來的員工，像辦公室飲水機換水這樣的工作，小柯就義不容辭地承擔了。

可是，換水是經常性的事，剛開始小柯還很勤快地幫著去換，可是到最后也有點不耐煩了，就不去做了。這下可好，只要飲水機沒有水了，大家都在喊，“小柯，沒水了，你趕快換一桶呀”，“小柯，怎么搞的？沒有水了你也不換”。

“難道自己是來公司換水的嗎？不給他們點顏色看看就太欺負人了。”

時間長了，柯文中實在是忍受不了這份委屈了。這天，有個女同事喊他換水，他一邊將手中的筆狠狠地摔在桌子上一邊憤憤地向喊他的同事回道：“我可不是換水的，憑什么讓我做這么低賤的活？以后不要把我當孫子用。”

柯文中的反應讓同事們很愕然，原本對柯文中熱心淳樸的印象瞬間蕩然無存。其實，柯文中換水，同事也沒有看輕他的意思，只是習慣了而已，倒是柯文中對這份委屈的發泄，讓同事們意外。

后來，柯文中雖然覺得同事對他有了幾分“敬畏”，但同時他也感到自己和同事有了距離感。在年終的評優會上，業績很好的柯文中卻榜上無名。

柯文中遭到了同事的疏遠，根本的原因是不能忍受委屈。其實，我們應該學會忍受委屈，這樣就能得到他人的信賴和認可。

黎小群是張總新聘的秘書。“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”這天，黎小群在辦公室問張總。“什么？我從未見過你的文件，你這個秘書是怎么當的。”張總有點惱怒。黎小群看到張總怪自己，本想說：

“我把文件交給你的時候，王總也在，我們看著您將文件擺在桌子上的！”

但話到嘴邊，黎小群還是將話咽了回去，而是平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”

于是，黎小群回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印。當黎小群再次把文件放到張總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他清楚文件原稿的去向。

后來，公司的人都覺得黎小群很能干，因為張總身邊的秘書很少有像黎小群干得這么久的，常常都是因為不能讓張總滿意而被辭掉。看來，張總對黎小群的表現非常滿意。

三年后，黎小群成為了一名主管，也是公司的紅人。

可以說，黎小群是用忍受委屈贏得了職位，其實，張總器重黎小群的原因只有黎小群最清楚，試想，黎小群當初為了那份失蹤的文件，挨了張總的罵，黎小群要是忍受不了那份冤枉，非要和張總辯個清白，黎小群可能早就離開公司了。

人活在世上，注定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。有時候，能不能獲得好的未來，就看你對委屈的態度。應該說，一個人越能忍受委屈，他的前途就越廣；他忍受的委屈越多，他就更能得到器重。不懂得為未來忍受委屈的人，他的未來就不會有光明。

金正法辭職了。他在公司已經工作5年了，對公司一直沒有好感，因為他覺得自己是世界上最委屈的人。

當初進入公司時，面試官正是現在的上司張斌，在面試過程中，張斌總是提一些刁鉆的問題，他費了九牛二虎之力才勉強通過了面試。金正法激動地說：“謝謝公司給我這個機會，我一定不會辜負公司的信任。”

誰知張斌冷冷地看著他說：“承諾都是空的，還是看你的行動吧。”這句話如一瓢冷水澆滅了金正法的熱情。

后來，金正法不管怎么努力，即使工作完成得很漂亮，上司也總是找機會挑剔、打擊他。有一次，上司直接交給他一份任務，要求他完成一份出色的策劃案。于是，金正法想抓住這次機會，做出一份漂亮的策劃案，從而改變自己與領導之間的誤會。為此，他每天加班到深夜，甚至連飯都忙得顧不上吃。一周后，當他掛著兩個大大的黑眼圈，將一份非常精美的策劃案放到張斌面前時，張斌翻了翻策劃案，然后冷冷地說了一句：“不行，還需要修改。”

金正法看到上司沒有仔細看自己的策劃方案，就給出了否定的意見，心中十分生氣，抓起策劃案，摔門而去。同事安慰他：“誰讓我們攤上了一個刻薄的領導呢，不要往心里去，不然你今后會被氣死的。”但是，金正法始終無法填平與領導之間的那道鴻溝，只要一看張斌的臉，心中就會怒火中燒，最后只有選擇了離開。

我們可能會有和金正法一樣的遭遇，要是你也遇到一個刻薄且自以為是的人，你沒有必要跟他斤斤計較。當他刁難你時，你只要把自己的工作做好就行了。在他給你臉色看之后，你多想想開心的事，犯不著跟領導賭氣。生活往往充滿了殘酷的競爭，人與人之間往往還會勾心斗角、爾虞我詐。所以，遇到不順心、遇到令人負氣的事情是很正常的。所以，當你不能改變外部環境時，你就要調節自己的內部心態。因為生活中沒有絕對的公平可言，世界永遠都是一個優勝劣汰的環境，適者生存，如果你總是在不順心的時候或受到委屈的時候，負氣不堪，無法忍受，那么你未來必然會被淘汰。

一個人要想贏在未來，必然要忍受生活中各種不公平的待遇，各種不公平的事。降低自己的心氣，把自己看得更卑微一點，這樣就不容易負氣了。一個能在未來活得瀟灑的人，并不是因為他的運氣多好、能力多強，往往是因為他能夠很好地忍受委屈，接受不公平。

敢于回頭，你的人生更風光

人們常說“好馬不吃回頭草”。這句話從一個側面說明了一個人，尤其是一個各方面都優秀的人，要保持著高高在上的自尊，不能失了面子。

然而，一匹“好馬”往往需要去吃“回頭草”。一個聰明的人，應當能夠當進則進，當退則退。有這樣一匹吃回頭草的“好馬”，他就是現任聯邦快遞中國區副總裁——沈家涼。

沈家涼，香港大學歷史系的一位高材生。畢業后，他的第一份工作就是在聯邦快遞，在剛進公司的階段，他憑借良好的心態和感染力，使聯邦快遞的業務蒸蒸日上，連續兩年成為公司全球業績最佳獎得主，并提升為操作部經理，后來又被提拔為亞太區銷售部總經理。可是，就在沈家涼的事業發展前途一片光明時，他卻選擇了跳槽，因為他想找到一份更適合自己的工作。

他回憶說：“當時我在銷售領域已經做得很出色了，甚至有些膩了、疲憊了，我想嘗試一種新的環境，來鍛煉自己實踐綜合、全局性管理的能力，適逢機會，所以就選擇了跳槽。”雖然英之杰的待遇和環境遠遠比不上聯邦快遞，但是沈家涼還是去了英之杰，因為他看中的是英之杰的職務帶來的誘惑和個人鍛煉的機會。

一年后，沈家涼毅然決然地辭掉了英之杰的工作，重新回到了聯邦快遞，并被任命為臺灣區總經理。這時的聯邦快遞面臨建立轉運中心的危機，沈家涼頂住各種壓力，以獨到的談判技巧和英明決策，迅速推進了業務發展，一戰成名。沈家涼能夠吃“回頭草”，不論是對個人還是聯邦快遞，都是最好的選擇。

沈家涼自己也坦言道：“其實在離開聯邦快遞后，英之杰的領導對我非常器重，原先也沒想到過以后會重新回到聯邦快遞，但是我看到2000年是聯邦快遞在中國發展最重要的一年，巨大的市場潛力讓我預感到機會又來了，并且考慮到原公司的人際關系和業務都還熟悉，還是一個很適合自己發展的環境，于是我決定回頭了，做一匹吃回頭草的馬。”