當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者必須明確一點(diǎn)：善于表達(dá)感謝是一方面，重要的是要言之有物。也就是說，要善于采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁兄x下屬，在時(shí)機(jī)把握、氣氛營造、心理接受程度上拿捏好。要知道，糟糕的稱贊和感謝是令人沮喪的，至于籠統(tǒng)的“感謝你們每個(gè)人的工作”之類的話，還是少說為妙。因?yàn)?，那只?huì)讓下屬疑惑：領(lǐng)導(dǎo)真的看清問題，知道自己做了什么嗎？

一個(gè)業(yè)務(wù)員在外奔忙了一天，干得相當(dāng)出色?；氐焦竞螅?jīng)理對他說：“嘿，今天干得...