中層領導對下屬考評歸根結底是對人的德、才、績所進行的總體評價。這種評價關系到一個人的前途和聲譽，所以在具體考核時應該堅持謹慎、認真、客觀、公正的原則。只有堅持了這一原則，才能起到推進工作和激勵下屬的作用，否則便很難起到正面的效果，甚至使下屬不服，破壞了下屬工作的積極性。有鑒于此，這里特別列出了績效考評工作的注意事項。

19.4.1注意及時評價

在習慣上，人們一年一般只進行一次或...