在我看來，執行力需要有一種正向反饋系統，對團隊而言，需要不斷戰勝，用不斷的勝利刺激團隊，同時不斷確認行動的獎勵，就像游戲里面持續的勝利，會讓士氣上升很快，這時你讓部隊干啥都行；而要是連接打幾個敗仗的話，士氣急劇下降，到時兵就會跑光了。

如果沒有正向反饋系統，執行力是很難很難的。比如說，今天你說了，你也去做了，這還不叫執行力，這叫三分鐘熱度，因為這是難以持久的。

正向反饋，就是對...