堅持人才興石戰略

一、要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

人才工作至關重要，黨和國家歷來高度重視。早在抗日戰爭初期，毛澤東同志就說過：如果我們黨有一百個至二百個系統地而不是零碎地、實際地而不是空洞地學會了馬克思列寧主義的同志，就會大大地提高我們黨的戰斗力量，并加速我們戰勝日本帝國主義的工作。1978年，鄧小平同志在全國科學大會上對人才問題曾深刻地指出：“必須打破常規去發現、選拔和培養杰出的人才。”他說：“改革經濟體制，我最關心的、最重要的是人才；改革科技體制，我關心的還是人才。”2001年，江澤民同志在“七一”講話中明確指出：“要抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作”，“努力開創人才輩出的局面”。胡錦濤同志在去年召開的全國人才工作會議上指出“國以才立，政以才治，業以才興”。“我們要堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。”

當今，人才工作比以往任何時候都重要。我國加入WTO后，面臨日益激烈的國際競爭，這種競爭歸根到底是人才的競爭。從某種意義上說，今后國際間、地區間的經濟競爭，從很大程度上體現在科技競爭、人才的競爭上，誰擁有了高素質的人才，誰就能搶占“先機”和“制高點”，誰就能掌握發展的主動權。我市要實現經濟社會的超常規、跨越式發展，要實現提前五年建成小康社會的宏偉目標，關鍵在人才，在于人才的數量、人才發展的環境、人才作用的發揮、人才價值的實現。我們必須在全市努力形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，切實把人才作為經濟和社會發展的第一資源、最重要的戰略資源，作為一種比資金更寶貴的資本，制定更加優惠的政策，集中精力抓好專業人才隊伍建設，力爭在較短的時間內，在專業人才的培養、引進和用人機制創新方面取得突破性進展。

二、加大措施，完善政策，創造人才引得進、用得上、留得住的良好環境與機制

一要健全完善人才政策，創造吸引人才、凝聚人才的政策環境。人才競爭，從根本上說就是人才政策優勢的競爭。從國內外的一些地區、企業吸引人才、凝聚人才的現實來看，良好的地方經濟發展環境，良好的人文精神和創新環境，獨具特色的區域文化、市場文化、企業文化，對于人才都有著強大的吸引力。就我市而言，建立和完善人才政策，創造良好的尊重知識、尊重人才、有利于人才創業、施展才能的政策環境和人文環境，顯得尤為重要。在這方面，我們做了一些工作，但與外省、外市相比，我們還有不小的差距。我們要通過改革消除不利于人才成長和發揮作用的體制性障礙，制定適應社會主義市場經濟發展和人才競爭形勢要求的人才政策體系。要建立以能力和業績為導向的、科學的、社會化的人才評價機制，健全公開、平等、競爭、擇優，能使優秀人才脫穎而出的選拔任用機制，完善向優秀人才和關鍵崗位、艱苦地區傾斜的，知識、技術等生產要素參與分配的分配制度，實現人才引得來、留得住。

二要提供良好的工作環境和事業發展環境，做好留住人才的文章。曾慶紅同志曾經指出：“知識分子能否健康成長，環境好壞至關重要。要貫徹‘三個留人’ 的原則，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，營造出一個‘拴心留人’ 的環境。”隨著社會的發展，人才的流動也會越來越是一種正常現象，是符合發展規律的。人才流動的一個明顯特征，就是哪里的政策機制對人才最具有吸引力，哪里的環境最適宜人才充分發揮聰明才智，哪里就能夠凝聚人才、留住人才。只有引進人才的政策，沒有用好人才的方法，最終必將導致人才引得來，用不上，用不好，最終也會留不住。因此，一個地區、一個部門、一個企業，要吸引人才、留住人才，就必須為人才提供一個廣闊的發展空間，讓人才的聰明才智得到自由充分的施展，就要為人才發揮作用和人才的成長提供良好的工作環境和事業發展環境。

三要關心人才，愛護人才，建立有效的人才激勵機制。絕大多數人才追求的是通過自己的勞動為社會創造價值，獲得成功的機會，同時自身也得到發展、待遇得到提高，自身價值得到體現。因此，能否引來人才、留住人才，還在于有沒有一個有效的利于人才實現價值的人才激勵機制。要在進行感情投入的同時，堅持按崗定酬、按績取酬的原則。完善科技生產要素參與分配的方法和途徑，探索以智入股、提高按科技創新和經營管理業績獎勵份額等知識資本參與分配的有效形式，形成有效的激勵機制，使專業技術人員的收入與其工作績效掛鉤，激發優秀人才創新的積極性。對有貢獻的人才要給予獎勵，并實行高額獎金，較大幅度地提高有突出貢獻的高層次人才的待遇，讓他們在貢獻聰明才智的同時得到優厚的物質利益，不斷改善生活條件。

要注重在政治上、工作上關心人才、愛護人才。要加強對專業人才的思想政治工作，幫助他們解決好生活上、思想上、認識上的問題。要加強對人才的知識更新、形勢政策方面的教育培訓，特別是要加強馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的教育，提高他們的政治覺悟和道德觀念，樹立實踐觀點、群眾觀點，激發他們的愛國主義、集體主義情懷和奉獻精神。要著力培養人才的創新精神和實踐能力，努力營造敢為人先、敢冒風險、勇于創新和競爭、寬容失敗的環境和氛圍，保護人才大膽探索創新的積極性。

三、與時俱進，奮發有為

各類科技人才是實施科教興市、推動經濟發展的骨干力量。大家要清醒地認識自己所負的重任和光榮使命，以高度的政治責任感，飽滿的工作熱情，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，努力做好各項工作。

一是要加強學習，勇攀高峰。現在是“知識爆炸”的時代，知識更新的周期越來越短，如果不加強學習，及時更新知識，就要落伍；如果沒有豐富的知識，就難以擔當科技進步、經濟發展的重任。我們一定要有一種危機感和緊迫感，緊跟時代步伐，養成終身學習的習慣，孜孜不倦地學習，不斷提高自身的綜合素質，發揮更大的作用。在學習中，要始終堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既要向書本學習，也要向實踐學習。要認真抓好現代科技知識的學習，發揚刻苦鉆研、勇攀高峰的精神，奮發進取，執著追求，不斷拓展知識面，向科學的深度和廣度進軍，并充分發揮自己的模范帶頭作用和專業輻射作用，以身作則，率先垂范，認真實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，勇做先進生產力的開拓者，先進文化的傳播者，努力攀登科學高峰。同時，也要注意加強學習與自身業務相關的知識。雖然不一定要在每個方面都很精通，非成為“專家”、“學者”不可，但是也要學深學透，這是做好各項工作的需要，絕不能僅僅就科技學科技，就科研搞科研，不關注、不熟悉其他領域的知識和工作。

二是政治上要堅定，努力實踐“三個代表”的重要思想。世界觀、人生觀、價值觀決定著一個人的人生追求和人生道路，決定著一個人的思想境界、道德情操和價值取向。廣大專業人員要克服“專業人員學好業務、鉆研好技術就行了，世界觀不世界觀無所謂”的錯誤傾向，要按照“三個代表”重要思想的要求，努力改造世界觀，樹立正確的人生價值觀，做符合“四化”要求的合格人才；要深入了解國情、區情和市情，認真研究和熟悉社會，做到愛黨愛國愛石嘴山，在政治上同中央保持一致，擁護市委、市政府的決策，為石嘴山市發展貢獻力量。

三是要促進科技與經濟的結合。促進科技與經濟緊密結合，推動經濟建設持續健康發展，是科技工作者的重要職責，也是“經濟建設必須依靠科學技術，科技工作必須面向經濟建設”的總體要求。近年來，我市的科技工作取得了很大成效，大批農業科技成果得到廣泛推廣和利用，通過科研攻關、科技開發和技術改造，企業科技進步加快，高新技術及其產業也有所發展。這些成績的取得，與科技工作者的辛勤工作是分不開的。在今后的工作中，廣大科技人員要繼續緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極投入經濟建設主戰場，面向實際，選準課題，攻破難關，促進科技成果向現實生產力的轉化，進一步提高科技進步在全市經濟增長中的貢獻率。

當前，我們正處在一個加快發展的年代，我們生逢盛世，理當倍加努力。廣大科技人才是我市加快發展的寶貴財富，希望大家志存高遠，把個人的奮斗匯聚到現代化建設的洪流中去，把自己的聰明才智貢獻給石嘴山市人民，不斷學習，充實知識，提高自己，銳意創新，勇于開拓，為建設現代化石嘴山作出更大的貢獻。