前言

據教育部的就業數據看，近兩年的高校大學生就業率一直維持在70%左右，這就意味著每年有150 萬左右的畢業生剛畢業就走向失業，實際的就業情況可能更為糟糕。但是另外一方面，我們熟識的華為、百度、騰訊等公司的HR都抱怨招人困難。

究其原因，很大程度上還是因為絕大部分求職者缺乏系統的職業教育。一方面缺乏對于自己的認知、產業鏈的理解、行業的認識、職業的細分、公司情況的了解等，導致自己對于該從事什么行業、職業、求職節奏、去哪些公司面試毫無規劃，導致在求職、職業發展過程中走了很多彎路，浪費了雙方的時間；另外一方面，求職者對于簡歷、面試、筆試等技巧缺乏基本的培訓，導致錯失了很多機會。

雖然求職書籍、培訓的市場異?；鸨?，但是絕大部分書籍和培訓都是在講解簡歷、筆試、面試等求職之術，且有很多書籍都是在閉門造車，例如，很多書籍和講師都會把一些常見的誤導觀點如“簡歷必須一頁”、“手機號格式應為434”奉為寶典。此外，還有些不錯的書籍也在嘗試介紹職業規劃、行業選擇等內容，但是大多講的是理論的內容，缺乏操作性。筆者認為，求職者應該在對自身、行業、職業、公司等有一定了解的情況下，才可以開始職業規劃，才適合開始自己的求職道路，否則無異于是盲人摸象，管中窺豹。

筆者在工作的數年間，遇到過無數的HR向我們抱怨現在的校招工作難做，學生們缺乏基本的職業選擇、簡歷、郵件寫作常識，也遇到無數的師弟師妹向我們請教一些入門的問題。因此在2007 年的時候筆者萌發了創作本書的想法，希望能夠幫助到各位求職者。

我們從事獵頭工作期間，與華為、阿朗、百度、新浪等眾多公司的HR、業務部門經理有過深入的合作，就各大公司應聘、入職的應屆生現狀、簡歷、求職經歷、職業發展等進行過大量樣本的探討、分析工作，拿到了大量真實、客觀、翔實的評價、需求和案例。

并且，作為獵頭，我們接觸的行業和企業，各個層次的公司和優秀職場人士較多，看多了各個行業、企業、人物的沉浮，對于經濟、歷史、產業鏈、行業、公司、職業發展、職場發展有自己的看法和判斷。

希望本書能夠一方面呈現給讀者一個真實的求職之術——書中所講的這些簡歷篩選、簡歷寫作、筆試、面試之術不是閉門造車或者抄襲來的內容，而是HR和求職者每天都在使用的方法。另一方面，本書在嘗試一個不同的思路，在嘗試給讀者介紹職業規劃、行業發展、公司發展、職業發展等“道”。希望讀者能在了解自身、行業、職業、公司的基礎上，迅速走上正確的求職道路，在求職、職業規劃、行業、職業、公司選擇的道路上減少摸索的過程，少走彎路。

本書主要執筆工作由魏小康，董敏完成，并由李嘉宇、王磊、羅通、袁冠楠、黃鈺婷、呂杰、蓋雁平、李彥、許雅玲、許春麗、王凌燕、彭云、蘇小莉等人完成了資料收集、修訂等工作。

在這里想著重強調的是，薄薄的一本書不可能講盡本該通過多年積累才能獲得的經驗，職業教育也不可能依靠一本書來解決一切，短短的就業培訓也不可能替代數年的學習生涯，從小到大20 多年教育缺失的東西又有幾人能通過幾張紙明白？道可道，非常道；名可名，非常名。每個人的人生軌跡都是不同的，只有自己才能把握住。

就業培訓只是一種術，而這種術在這個浮躁的社會已經被過度地追捧，真正的王道是不斷地提升自己的各方面能力、素質，在此基礎之上研究各種筆試、面試之術?！靶g合于道，相得益彰；道術相離，各見其害”，求職者應該擺正兩者的關系，道為本、術為用，不要本末倒置。

為幫助廣大的求職者，本書作者創建了offercome，匯總了大家常用的網站，希望能幫助到廣大求職者。

2011年9月于家中，陽光明媚