對人的激勵有兩個方面：一方面是獎，給好處，達到激勵的目的；另一方面是罰，通過懲罰、反面刺激，激勵人們糾錯。工業時代的管理創造價值形成了完整的獎懲激勵、以罰為主的機制。今天，這種激勵形式局限性越來越大。第一，“你做到什么，我給什么”往往很難激勵到追隨者的真正需求。第二，以經濟手段為主的罰則局限性越來越大。在現實中，“我不想要這個獎，那錢要扣你就扣去”的現象越來越多。

進入網絡時代，隨著整合...