今天要形成競爭力，單單減少內耗已經不夠了。網絡時代要求組織必須能整合人頭腦的價值，讓人用心工作。在這種要求下，工業時代以控制為目的的金字塔組織架構就逐漸顯露出其局限性。時代呼喚一種尊重人，能體現人的價值的新的組織架構，扁平化管理、事業部制、矩陣式組織應運而生，形成了網絡組織的架構，成為未來組織發展的趨勢和方向。

大慶市的警務改革是扁平化管理的成功例子。大慶市通過“垂直管理、減少層次、整合...