案例中的陳女士一直糾結于矛盾中，這顯然是團隊情商不夠的表現，如果繼續下去，即便她不提出辭職，也很可能因此而丟掉飯碗。最好的結果就是，盡快休戰，趕緊投入到眼前的工作之中。畢竟大家在一個團隊，又需要經常打交道、見面，所以務必要表現得禮貌而友好，即便對方依舊耿耿于懷，那么，開誠布公地談一談，找出矛盾的根源所在也能最終解決矛盾。

其實，團隊成員之間出現矛盾是很容易化解的，只不過很多時候我們把它想...