人事部開(kāi)始下發(fā)年終自我評(píng)價(jià)表，誰(shuí)都知道，這實(shí)際是年終談話的開(kāi)始，而年終談話，實(shí)際上是來(lái)年調(diào)薪或者評(píng)定年終獎(jiǎng)金水平的依據(jù)。

每個(gè)人都在絞盡腦汁地想自我評(píng)價(jià)應(yīng)該寫(xiě)點(diǎn)什么，公司來(lái)了個(gè)最直白的手段，讓每個(gè)人都寫(xiě)一下這一年的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、功績(jī)和錯(cuò)誤。當(dāng)然，很多人因看了后面“來(lái)年改進(jìn)方法”而大大松了一口氣，要是沒(méi)有這一項(xiàng)，上司們會(huì)越看他們的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)越不順心，自己就有可能沒(méi)有“翻牌”的機(jī)會(huì)。很多人都是...