10.1 連鎖企業員工人際關系管理

引導案例

“終生交往”讓人才流而不失

對于離職的員工，A連鎖企業采取的態度是人走茶不涼，與員工保持“終生交往”，使離職員工“流而不失”。離職員工仍被看做企業的人力資源，企業會對這部分特殊的人力資源實施高效管理。這種管理制度不僅使離職員工向企業傳遞了市場信息，提供合作機會，介紹現供職機構的經驗教訓，幫助企業改進工作；而且他們在新崗位上...