7.1 連鎖企業員工薪酬管理

引導案例

川妹子餐廳薪酬設計問題

川妹子餐廳坐落于S市西北地區的一條繁華街道上，餐廳規模不大，陳設幽雅，主要經營正宗的川菜。由于餐廳生意興隆，餐廳老板程強決定擴大餐廳的規模，由于規模擴大了，服務員和廚師里的幫工人手明顯不夠，所以程強通過一家人才中介機構聘請了8名員工，其中2名是40歲以上的當地下崗婦女，主要幫助廚師打打下手，從事食品的清潔...