并沒有一個完全成熟的宏觀理論模型來解釋這種類型的實際工資行為。正如前文所示，我們可以想象一個基于高流動成本的契約模型：每個雇員終身只選擇一個雇主，且在離開工作崗位前他不能獲得回報，因此他獲得了一個終身雇用契約，該契約中規定了在失業和就業時的工資；對于公司而言，問題在于如何撰寫這樣的一份契約，使得雇員可以受到利潤最大化的激勵而保持良好狀態以隨時準備著被召集。當雇員處于混亂狀態且緊急警報發生時，公司不...