就易變、自卑、神經質、協調等方面來說，你各個方面的特質有多強呢？

運用最廣泛的測驗

Y—G性格測試是問卷形式的性格測試的一種，在人事招聘環節被廣泛運用。問卷形式就是回答問題，在相應的選項上劃圈或打勾、填寫數字等。

雖說都是性格測試，但如何測試人的性格呢？Y—G性格測試的基本部分——關于性格的看法，就是特性論。

特性論指出，如容易氣餒、急性子、現實的、樂觀的等...