147. 培訓的終極目的是讓員工得到進步

很多企業(yè)就是把培訓當做是一種形式。事實上，這是企業(yè)最大的浪費。培訓需要的是員工實質上的進步。

山東某食品公司建設有培訓制度，小培訓每周都有，大培訓一月一次。但是效果很不理想。有一天，老總因為員工業(yè)績不好很生氣，臉紅氣粗地坐在辦公室生悶氣。他剛剛招進來的女助理看不下去，就想進來寬慰老總。誰知她還沒說話，老總先說話了：簡直是一群豬。說完，他...