影響力，一般指一個人在人際交往中，影響和改變他人的心理與行為的能力。管理者的影響力，就是管理者在領(lǐng)導(dǎo)活動中，有效地影響和改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理與行為，使之納入群體活動目標軌道的能力。
一個管理者成功與否，不能只看其職位的高低，更要看他是否擁有一大批追隨者和擁護者，依靠自身內(nèi)在的影響力來行使管理職能，并使組織取得較高的績效。也就是說，管理者的影響力才是衡量成功管理者的重要標志。那么，管理者的影...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 暢所欲言：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者如何打造坦誠文化
- 中國ShEO
- 研發(fā)企業(yè)管理：思想、方法、流程和工具
- 情境微課開發(fā)
- 贏在管理：別把企業(yè)做垮
- 打造燈塔工廠：數(shù)字—智能化制造里程碑
- 超級清單：時間管理實用技巧、表格與自我訓(xùn)練
- 微服務(wù)設(shè)計：企業(yè)架構(gòu)轉(zhuǎn)型之道
- 管理心理學(xué)
- 數(shù)智化敏捷組織：云釘一體驅(qū)動組織轉(zhuǎn)型
- 商戰(zhàn)韜略與孫子兵法
- 虛擬現(xiàn)實：萬象的新開端
- 內(nèi)部控制與風(fēng)險管理
- 餐飲企業(yè)成本控制與會計核算全案
- 高效能培訓(xùn)：實用策略、工具和戰(zhàn)術(shù)