有兩位企業界人士談起他們眼中不可思議的年輕下屬。

第一個例子中，老板十分賞識她的一位下屬，不僅給了他很多機會，也不隱瞞自己有栽培他成為公司重要人物的意圖。然而，正當老板疲勞地半躺在沙發椅上，思考提拔這位經理的決定時，年輕人卻敲門進來，提出辭職，理由是要出國深造。離職后，這位年輕的經理才說出，他離職的真正原因是無法忍受老板家長似的教育和保姆似的關照。

另一個例子中，一位中層經理的...