薪資支付，可以說在每個企業中都是一個很敏感的話題。當以人為本的管理理念被更多的經營者、管理者接受、認可并貫徹到自己的管理活動中，當“工作生活質量”運動使生活在節奏不斷加快、網絡文化進一步拓展生存空間的社會中的人們不僅僅渴求高工資等貨幣性薪酬，而且更加注重個人價值的體現和挖掘等內在性薪酬時，薪酬支付的藝術便在其中悄悄地萌芽，并且漸漸開出了令人欣喜不已的五彩繽紛的花兒來。

薪資支付主要是要考...