王先生是一家廣告策劃公司的設計師，已經工作了五個年頭。開始時，他對自己的這份工作充滿著激情，每當自己的廣告設計方案通過并得到客戶的好評時，他都很有成就感，也會為此激動半天。可是他現在坦言，自己再也找不到當初做設計時的那份快樂和激情了。

客戶越來越挑剔，有時王先生熬幾個通宵才搞出來的設計方案，結果卻被客戶批評得一無是處，最后不得不重來。甚至有的客戶放著自己辛苦設計出來的方案不用，非要求做一些類似的“山寨”版市場廣告。

起初王先生還會為此跟客戶據理力爭，一再重申自己在做這一策劃時的創意和立場。當不得不對自己的創意進行修改時，他的心里還會很糾結。慢慢地，他對此也習以為常了，每次接到策劃的單子，他也只是隨便應付一下，反正客戶給錢，自己就得照做，再優秀的設計也是白搭。

到現在，他再不會為廣告策劃的事糾結了，免疫力也在不斷增強，對于無論是來自公司還是客戶的批評和指責，也越來越不敏感。與之相應的，就是工作激情的消退，同時也越來越覺得這份工作是如此索然無味。于是他想到了轉行。

張強曾經是公司里出了名的“拼命三郎”，現在30歲的他已經是公司里的老員工了。剛開始工作時，他滿腔熱情，任勞任怨。由于單位人員少、任務重，他一人包攬了收集信息、匯報材料、打掃衛生、跑腿打雜等所有雜七雜八的事，另外還按時完成領導交給的其他工作任務。

那時候，加班對于張強來說是家常便飯，大多時候同事們都下班了，他還在辦公室里整理文件和材料。每天中午休息的時間，他都從來沒有休息過。這樣一干，就是四年。然而，現在他還是四年前的那個小職員，一點變化都沒有。

為此，有的同事打趣他說：“干嘛那么拼命地工作，何苦呢？何必非得急著想被提拔呢！”對此，他也只有苦笑。

不過沒多久，張強就真的開始過上了“兩點一線”的生活：每天按時上班，按時下班，工作也只做自己分內的。同時，他也想到了跳槽，因為目前的這份工作已不能讓他產生任何的激情，他已經厭倦了。他覺著憑著自己的工作能力和這幾年的經驗，找一份更有前景的工作是完全能實現的。

有人說工作就是日復一日的重復，就是平淡如水的單調，拼的就是毅力，拼的就是耐心。我們也一直認為，要想在職場上混出個樣子來，那就要沉下去。只有沉得下去，也才能浮得上來。可是在沉下去之后，每天面對著煩瑣而又單調的工作內容，身上的激情就這樣一點點被消磨掉了。可是當工作的激情不再時，我們又憑什么浮上去呢？于是，很多的人就想到了跳槽。俗話說“人挪活，樹挪死”，換一個工作環境，換一份工作內容，難道情況就會有起色？其實這個很難說。

溫馨提示

或許，在每天的工作中，你也經常會碰到類似的情況：絞盡腦汁也拿不出一份有創意的策劃、費了半天勁銷售額仍舊停滯不前、財務報表總好像永遠也做不完似的……越來越覺得工作是如此單調而枯燥，心里的倦怠和厭惡也一日比一日嚴重。

由此，相當多的人對工作失去了興趣，態度變得消極，也失去了耐心。情緒上開始煩躁、易怒，對前途感到無望，對自己工作的意義和價值評價下降，對周圍的人、事物漠不關心，常常遲到早退。也就在這種情況下，很多人開始打算跳槽甚至轉行。

其實，這時應該想的并非是跳槽或轉行，而是如何讓自己恢復對工作的激情。因為任何行業、任何工作都一樣，每天都是在重復著單調而枯燥的內容，所以，對工作的激情才是關鍵。

為什么在同樣的一個領域，有的人能夠取得成功，有的人卻只能接受失敗？為什么對于同樣的一份工作，有的人就能做得很優秀，有的人卻只能算是差強人意？很多時候，并不是我們本身不夠優秀，而是由于沒有激情的緣故。

不論工作的內容是什么，都意味著一定會重復相同的一件事，意味著永不停止的奮斗，因此難免就會有厭倦。這就是我們所要經歷的，這就是工作的規律。

微軟公司在聘用員工時，制訂出了一個非常重要的標準：他們認為被錄用的員工首先應是一個非常有激情的人，他們不僅要對工作有激情，對技術有激情，還要對公司有激情。微軟公司這么做，你也許會覺得奇怪，為什么會制定這樣的標準呢？對于這個問題，微軟公司的一位人力資源主管說：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”

激情中藏著魔鬼。作為一個職場人士，只要有了激情，就可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業的狂熱追求；只要有了激情，就可以釋放出巨大的潛在能量，補充身體的潛質，并發展出一種堅強的個性；只要有了激情，就可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關系，從而組建一個強而有力的團隊。