進行成功的績效面談

在你對員工的工作績效有了初步的評判之后，就要及時與員工進行一次會面，以增進了解，幫助他們改進績效。

請記住，領導的評價是對員工的工作反饋，員工在得知評價結果之后并不意味著你評價工作的終結。任何一項評價的最終目的都是“興利除弊”。所以與員工進行一次面談，了解他們的心態與困難，破除、改進工作中存在的障礙，是你成功績效評價獲得圓滿結局的必由之路。

進行一次成功的...