員工的利益就是你的利益

買好貨便要出得起好價錢，想讓員工創造盡可能多的利潤，便應支付具有吸引力的薪水。我們提倡激勵的作用，提倡以文化理念和價值觀念來鼓舞士氣；但正所謂“衣食足而知榮辱”，尤其在社會經濟行為越來越商品化的趨勢下，你很難要求員工會“餓著肚子干事業”，應該把員工的利益看成自己的利益。

員工的薪水高低當然主要要看企業的盈虧額與員工個人的勞動績效。但有些時候，相似行業的一般水...