領導對于下級所說的“我懂了”，應該準確地弄清它的含義，并準備應付的具體措施，通常以下幾種情況值得領導注意與借鑒。

第一，有些下級回答所說的“我懂了”，應該準確地弄清它的含義，大膽地讓他放手展開工作。但平時必須注意觀察他的性格，了解他的心理和語言習慣。

第二，有些下級漫不經心，不考慮后果，只因為當時領導過問便隨便回答。到了真正工作時，才發現力不能及，難以應付而后悔莫及，所以沒有著...