企業是員工最重要的舞臺
企業是我們的生存平臺，它為我們提供工作環境、辦公設備、各種福利等，成就我們的事業，實現我們的價值和人生。離開了企業，離開了工作，我們連生存都會成問題。
工作是我們取得收入的主要來源，它給我們提供了物質生活基礎。試想，如果沒有工資和獎金，我們的生活會變成什么樣呢？為我們提供工作的企業是其投資者創造的運營平臺，為了支撐這個平臺，他們承擔著巨大的運營風險。
因此，在這個平臺上工作的我們，必須認真負責地對待自己的工作，以確保這個平臺的良好運轉，不然，唇亡齒寒，企業破產之日，就是我們失業之時。
因此，員工要懂得感恩，用努力工作來回報企業，支持我們生存和發展的平臺。員工只要心懷感恩，無論在什么崗位都能實現人生的飛躍。
一位著名的教授有兩個十分優秀的學生，對于他們而言，畢業后找份工作可謂輕而易舉。當時，教授有個朋友創辦了一家公司，委托教授為他物色一個適當的人做助理。
教授推薦兩個學生都去看看，于是他們分別前去應聘。第一個應聘的學生叫杰瑞。面談結束后幾天，他打電話給教授說：“那個公司太小了，只有十幾個人，我想在那里也不會有很大的發展，現在我已經在另外一家公司上班，這里規模很大。”
后來去的那位學生叫約翰，他欣然接受了這份工作。教授得知后問他：
“公司的規模很小，你不覺得沒有什么發展嗎？”
約翰說：“我當然希望公司的規模大些，但我對您朋友和公司員工的印象十分深刻，工作氣氛非常好，我覺得一定能從他們那里學到一些本領，大家一起齊心協力，公司就會有很大發展的。從長遠來看，我在這里工作將更有前途。”
多年后，杰瑞仍然在那家大的公司做普通職員，而原先只是被別人笑稱為“草臺班子”中的約翰，現在卻成為了副總經理，而且還享有公司的股權和分紅。
由此可見，一個懂得感恩的員工無論企業大小都能做出成績，實現自己的價值。相反，一個不知道珍惜，不懂得感恩的人，即使再大的企業也只能碌碌無為。
企業不僅給你提供舞臺，讓你從默默無聞的小輩做到職場精英，還為你提供展示才華、鍛煉能力和發揮潛能的機會，讓你實現人生抱負，拓展職業人生。我們每個人都離不開這個平臺，因此我們需要懂得感恩。
美國石油大王約翰·洛克菲勒曾對工作做過這樣的注解：“工作是施展才華的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力及我們的協調能力都將在這個舞臺上得到展示……”
任何人離開了這個平臺，就如同演員離開了舞臺，再也無法施展自己的才華。作為企業的一員，員工應該心懷感恩，主動工作，積極做事，努力維護、建設和發展好企業這個平臺。只有企業越來越好，員工才能有越來越多的機會；只有企業提供更大的發展空間，員工才能更快更好地實現自己的理想。這就是企業“感恩他人，成就自己”的最佳注解。
感恩是根治抱怨的最佳良藥
感恩之心，是我們每個人生活和工作中不可或缺的陽光雨露，就像空氣對于我們人類的生存一樣，一刻也不能少。
1972年，新加坡旅游局給總理李光耀打了一份報告，大意是說，他們新加坡不像埃及有金字塔，不像中國有長城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十幾米高的海浪，他們除了一年四季直射的陽光，什么名勝古跡都沒有，要發展旅游事業，實在是巧婦難為無米之炊。
李光耀看過報告，非常氣憤。據說，他在報告上批了這么一行字：“你想讓上帝給我們多少東西？陽光，有陽光就夠了！”
后來，新加坡利用那一年四季直射的陽光，種花植草，在很短的時間里，發展成為世界上著名的“花園城市”，連續多年，旅游收入位列亞洲第三位。
幾乎在每一個企業里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業里的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且，從上到下，很少有人能幸免。他們的眼中看到的處處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怨氣。
“我到公司這么多年了，按理說，沒有功勞也有苦勞，為什么一直升不上去？一定是老板看我不順眼！”
“你別看某某外表老實，其實也不是什么好東西，最喜歡在別人背后放黑槍，專打小報告，卻偏得上司的喜歡。”
沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意地解決掉，所以才會將一切不順利歸咎于客觀因素。
不少員工總是在想著“我應該得到什么”，抱怨企業或領導“沒有給我什么”，或是“我那么賣命才給那么點工資”，卻沒有自問：“為了得到希望從事的崗位，我還缺乏什么？可能要付出什么？做得夠不夠？”抱怨別人，總是把責任推到別人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不負責任和不夠忠誠的習慣。這樣下去，他們在抱怨中會喪失許許多多的機會，落在別人的后面。
這些人應該明白這樣一個質樸的道理：與其毫無意義地抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會成為出類拔萃的員工。
有位普通職員肖蘭在談到她被破例派往國外公司考察時說：
“我和另一個同事雖然同樣都是研究生畢業，但我們的待遇并不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，而是認真做事。
“當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好每一項工作。我甚至會積極主動地找事做，了解主管有什么需要協助的地方，事先幫主管做好準備。因為在我上班報到的前夕，父親告誡我三句話：
‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板的身邊學功夫，學本事。’
“我將這三句話牢牢地記在心里，自己始終秉持這個做事原則。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼里、記在心上的。在后來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員。這在公司里是極為罕見的現象。”
永遠懷著感恩的心是一種人生態度，也是決定著我們能否成功的關鍵。
讓浮躁的心在感恩中沉淀
今天，隨著生活節奏的加快、工作壓力的加大、外界誘惑的增多，讓越來越多的人開始浮躁，他們不再淡定，不再沉穩，于是，整天忙碌著，盼望著，跳躍著，失落著，沉淪著。
“最近同學聚會比較頻繁，不論高中同學還是大學同學，見了面，我都會被問到：還在原來的單位干呢？有沒有跳啊？當他們聽說我從畢業后三年來一直在一家公司工作時，都像看怪物一樣看著我，還有人主動提供信息，鼓勵我跳槽。這讓我感覺到，似乎不跳槽就是落伍了。”這是一位朋友在和我一次交談時的自述。
實際上，困惑這位網友的問題，同樣困惑著眾多企業，甚至讓這個社會都隨之困惑。
中華英才網曾做過一個關于跳槽的社會調查，根據調查數據顯示，全部受訪者中有過跳槽經歷的人占53.66%，34.77%跳了兩次以上，60.22%的人還有跳槽的想法。企業投入了大量的時間和金錢對新員工進行培訓，往往新員工在終于可以獨立開展業務時，便揮揮手與原來的單位告別，奔赴新的單位和前程。
而且，在很多大學畢業生的眼里，職業素養的分量過輕，以至于出現了為多幾百塊錢工資就貿然跳槽的事情。這種現象實在讓企業樂觀不起來。
高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度來講，對員工自身的傷害更深。
一位人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經驗豐富，而是說明了一個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”
很多人工作中稍有不順心就跳槽，與同事搞不好關系會跳槽，看到可以多賺錢的工作會跳槽，甚至有時候沒有任何原因也會跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現在的好，好像一切問題都能以跳槽的形式解決。結果其實不然，他們這樣反復無常地跳槽，慢慢地，就會失去自我，失去以前那種積極努力的進取精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就跳槽。換工作的結果并不能徹底解決工作中遇到的問題，因為任何工作都不是一帆風順的，如果以這種“換工作”
的態度對待工作，只會毀了自己的美好前程。
在實際工作中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，因而失望也很大。失望越大，對周圍環境或人的不滿情緒就越激烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當的位置，不得不加入“失業族”的行列。
優秀的成績離不開積累：知識需要積累，財富需要積累，工作經驗也需要積累，而積累總是需要一定的時間才能完成。對許多人來說，在企業待上3~4個月，應該說對企業才剛剛有了一個初步的了解，崗位的技能也才開始上手，過早跳槽，對個人來說，不是明智的選擇，而是一種時間和精力的浪費，也是對企業一種不負責任的表現。
所有人都渴望找到一個適合自己、能夠施展才華的工作，這當然是無可厚非的，但過于頻繁地跳槽，對企業的負面影響也是巨大的，同時也會影響到個人的道德可信度。沒有哪家企業的老板會任用對自己公司不感恩的人。頻繁跳槽，對感恩和忠誠是一種褻瀆，其結果往往是丟了“西瓜”撿了“芝麻”。
面對誘惑，堅守職業道德
無論是戰場，還是職場，忠誠都是一種操守。對于員工來說，忠誠是一種職業良心。懂得感恩的人知道這種操守和良心的重要性，會竭盡全力地保護它。
無論什么樣的誘惑，都是對忠誠最大的陷阱，也是對感恩之心最大的考驗。面對誘惑，有些人忘記了感恩，禁不住考驗而喪失了忠誠，昧著良知一錯再錯。其實，當他出賣一切的時候，也出賣了自己。不懂感恩，讓忠誠變質的后果就是搬起石頭砸自己的腳。
某公司銷售部劉經理和董事會發生沖突，雙方一直未能妥善處理，為此，劉經理耿耿于懷，準備跳槽到競爭對手的公司。
劉經理一方面為了泄私憤，另一方面是為了向未來的“主子”表忠心，就想盡一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部透露給了各市場經銷商，使得市場亂成一團麻，并引發了很多市場糾紛，各地經銷商幾乎將公司的電話打爆。
這還不算，他還打電話給當地的工商稅務部門，說公司的賬目有問題，雖然最后沒查出什么問題，但還是給公司造成了很大的損失。
劉經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞，沒想到卻遭到了一番冷遇。新老板想：“他如此對待老東家，誰知道他以后會不會如法炮制，對待我的公司。身邊有這樣一個人，就像是埋下了一顆隨時爆炸的炸彈，誰還敢用？”新老板自然不敢錄用他。
任何人都有責任去信守和維護忠誠，這是對自己所愛的人和所堅持的信念最大的保護。喪失忠誠，就是對責任最大的傷害，也是對感恩之心最大的褻瀆。