在這種背景下，雇主在1959年開出了具體的條件：為了換取工作規(guī)定的消除，他們愿意保證所有在1958年就已登記在冊的“A級”碼頭工人今后將會得到不低于1958年的收入，雇用人數(shù)只有在碼頭工人辭職或退休時才會縮減。工會在1959年11月作出了回應(yīng)：他們要求，更有效的貨物裝卸方法每節(jié)約下來一個工時，雇主就要拿出一小時的平均工資來存入一個補償基金中。麻煩的是，沒有人知道這會涉及多少錢。最終，圣休爾憑空捏造...