“管理者偏心，員工寒心”，員工能諒解管理者因經驗不足而出現的失誤，卻無法容忍企業管理者的不公正之風。如果親一派、疏一派，厚一伙，薄一伙，“一個鍋里做出兩樣飯”，勢必導致企業內部怨氣叢生，人心渙散。實踐證明，搞小圈子的管理者，圈子會越搞越小，干不成大事。

如果員工發現你“偏心眼兒”，可想而知，偏向的一方，獲得好處，似無怨言，但另一方則是怨聲載道，旁觀的第三者，也會站在這一方，那么你就會眾叛...