意圖是好的，但問題是，公司如何保證員工能把握好這20%的自由時間？

其實，自由時間比例多少并不重要。谷歌20%自由時間制度的背后，有一個更重要的原則，是公司信任員工。公司放權給員工，并不會真的去衡量這個20%，公司覺得員工會自行調整。打個比方，如果員工覺得自己正在做的某個程序非常重要，那么，這個月他可以只做這個程序；如果員工覺得公司交給他的任務更重要，那么，他可能花三個月來做，而根本不會...