領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心自己利益的程度與關(guān)心下級(jí)利益的程度成反比。所以說(shuō)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要盡可能多地關(guān)心下級(jí)的生活，為他們排憂解難，使他們處處、時(shí)時(shí)、事事感到企業(yè)內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)的溫暖。從細(xì)微處關(guān)心員工的生活，積極營(yíng)造溫馨的環(huán)境，使員工能夠感覺(jué)到在企業(yè)內(nèi)工作就像生活在一個(gè)大家庭一樣的溫暖。

領(lǐng)導(dǎo)要為員工解決后顧之憂，調(diào)動(dòng)員工積極性，讓員工滿意。住房、醫(yī)療費(fèi)、幼兒園、學(xué)齡兒童入學(xué)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，都是員工的后顧之憂。解決...