要想留住優(yōu)秀的員工，其中一個(gè)很好的方法就是，學(xué)會(huì)進(jìn)行新員工職業(yè)生涯的管理，從一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，做好新員工的職業(yè)規(guī)劃，按照公司政策來(lái)幫助員工意識(shí)到他們成長(zhǎng)與發(fā)展的潛力，讓他們能看到自己在公司的發(fā)展方向，從而更加具有工作的激情，踏實(shí)地走好每一步，朝著自己的目標(biāo)奮斗。

那么怎樣幫助員工去計(jì)劃和發(fā)展他們自己的職業(yè)生涯呢？實(shí)際上，這不是一項(xiàng)籠統(tǒng)的工作，因?yàn)槊總€(gè)人都是不同的，所以要本著因人而異的管...