主管良好的素質是組織和事業發展的關鍵，是主管領導下屬開拓前進的基礎。加強主管素質的鍛煉與修養，使主管素質不斷提高，這是新世紀的客觀要求，是事業發展壯大的重要環節。總之，提高主管素質，有著非常重要的意義。
（1）勤于學習是主管提高素質的重要基礎
主管素質的高低，與他所掌握的科學知識的多寡是密切相關的。一個主管科學知識越豐富，他的素質就越高。主管只有勤于學習，才能不斷提高自身素質。
首先，主管要端正學習思想。唯有克服“年歲大，學已晚”、“時間緊，沒空學”、“工作是硬任務，學習是軟指標”等不正確的看法和想法，才能有學習的毅力。
其次，主管要虛心求教。科學文化是老老實實的學問，容不得半點虛假。主管必須恭恭敬敬地學，踏踏實實地學，不懂就是不懂，不要裝懂，要敢于向一切內行人求教。主管只有“虛心廣泛求師教”，才能“不盡學問滾滾來”。
再其次，主管要從自己的實際出發，確定學習內容。主管的時間、精力都是有限的，要在這有限的情況下，掌握更多更適用的知識，應從主管自身的實際出發，正確地確定學習內容。
一般來說，主要有以下幾個方面：一是學習各種基本理論，提高自己把握全局的能力；二是認真學習國家的路線、方針、政策，不斷提高自己的政策水平和政治覺悟；三是認真學習當代科學文化知識，不斷提高自己對新時代、新形勢的應變能力和駕馭能力，適應領導社會主義現代化建設事業的需要；四是認真學習專業管理知識，不斷提高自己的業務水平和實際本領。
最后，主管要掌握科學的學習方法。主要的方法有：目錄優選法、“各個擊破”法、融會貫通法、“信息獲取”法等。除了掌握這些方法外，主管還要在自己的親身實踐中，不斷探索，不斷總結，以找到更適合自己實際的更好的學習方法。
（2）勇于實踐是主管提高素質的有效方法
主管的良好素質，不是自發形成的，而是在自覺的社會實踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進行社會實踐，這是主管培養、鍛煉和造就良好素質的有效方法。因為，只有通過主管自己的實踐活動，才能有效地把書本知識加以融會、消化，變成自己的體驗，形成新的知識、新的經驗。也只有通過主管自己的實踐活動，才能檢驗自己的思想、決策、方法等是否正確。
（3）善于總結是主管提高素質的強催化劑
毛澤東指出，人類總是不斷地總結經驗，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。有的主管，書是讀了不少，工作也勤勤懇懇，但由于不善于總結，自身素質總是提高不快。主管進行總結，要掌握正確的方法：
首先，要善于把感性認識上升為理性認識。有的主管做了工作，也進行了總結，但只是羅列數字，停留在感性認識上，沒有進行抽象概括，上升為理性認識，這樣的總結，達不到指導今后工作和提高自身素質的目的。因此，主管在總結中，要善于從實際的事實出發，研究其發展變化的過程，以及內在的聯系，揭示出領導工作本質及其規律性。
其次，要善于抓住主要問題。主管在總結中，要著重總結領導過程中各個階段、各個環節的重要情況；總結領導活動的性質、特點、方法以及發展趨勢；總結何時、何地、以何種方式發出何種指示及其實施情況；總結領導活動中哪些是成功的，哪些是失敗的？成功和失敗的原因是什么？如何鞏固成果，彌補損失？主管只有抓住這些主要的、關鍵的問題進行總結，才能使做出的總結，認真而不敷衍、嚴肅而不隨意、深刻而不膚淺。
最后，要善于總結正反兩方面經驗。在總結中，主管無論對成功或失敗，成績或缺點都應實事求是地、全方位地進行具體分析，并找出其原因。成績要說夠，但尤其要注意總結失敗的教訓，正如恩格斯所說的：偉大的階級，正如偉大的民族一樣，無論從哪方面學習，都不如從自己所犯錯誤的后果中學來得快。
（4）自我反省是主管提高素質的內在動力
自我反省就是自我解剖、自我認識、自我評價。古人云，“吾日三省吾身”。主管要提高自身素質，除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應該經常地、反復地進行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應樂于嚴格地評價自己，自己當自己的評判員。要像魯迅說的那樣：我的確時時解剖別人，然而更多的是，更無情面地解剖自己。有的主管只樂于自頌，而不喜歡自訟。他們對成績沾沾自喜，津津樂道，而對缺點卻遮遮蓋蓋，諱莫如深。有的主管只樂于解剖別人，對琢磨別人表現出很大的興趣，而對自己則不愿或不敢加以剖析。這樣的主管，必然不能真正和有效地克服自己的弱點，不利于自身素質的提高。
（5）接受監督是主管提高素質的外在動力
提高主管素質，光靠主管的內因起作用還不夠，主管除了本身自覺加強自我修養外，還要自覺地接受各方面的監督，如上下級的監督、廣大人民群眾的監督、社會輿論的監督等等。在現實生活中，有不少主管不僅勤于學習，勇于實踐，而且善于總結，樂于自省，但素質提高的速度和程度卻各不相同，原因之一在于，是否虛心接受來自各方面的監督。主管應把來自各方的監督當成是對自己的鞭策，真誠地傾聽上下左右的評論，虛心接受他們的批評，自覺改正缺點和錯誤。同時，使監督做到制度化和經常化。