如果蔣振華沒有回來，那秦樂今晚就得孤軍奮戰了。

但現在，他們卻可以一邊檢測著鄂式粉碎機，一邊閑聊。

聊天的過程中，秦樂了解到，在失去工作的這幾個月里，蔣振華的日子過得很不好。

他家有三個孩子，最大的12歲，最小的才5歲，都是長身體的階段，而且大的兩個還在讀小學。

過去在二車間當車間主任，蔣振華的工資是普通工人的一倍，能拿到接近四百塊錢，他也是因此才決定生了三個孩子。

四百塊錢的工資，在這個豬肉兩塊錢一斤的年代，雖不能算多么高薪，但是養活三個孩子還是綽綽有余的。

但自從二車間停產，蔣振華也就失去了工作，他家的經濟壓力立刻就大了起來。

所以在半個月前，蔣振華就把他家在鎮上的房子給賣了，搬回了以前的農村老屋去住。

說起來，要不是王帥和蔣振華長期保持著聯系，知道他搬了家，換個別的人去幫秦樂找老員工，那還真不能第一時間，就把這位車間主任給找回來。

蔣振華有些后悔道：

“哎，早知道還能回來上班，我就不賣那房子了！

現在住的老屋離廠里挺遠的，以后每天上下班怕是都要花一個多小時??！”

秦樂道：“沒事，蔣主任，我不是說了嗎，所有回二車間來上班的老員工，今后都享受之前1.5倍的工資。

你的工資能拿接近六百塊呢！

到時候不是隨便攢一攢，就能買臺二八大杠，甚至是便宜點的兩輪摩托車？”

六百塊。

蔣振華感受著這個數字的分量，臉上不由自主就洋溢出了一種喜悅的表情。

“秦廠長，你真的給我們發1.5倍工資??？”

蔣振華仍有些不敢相信，問道：

“這樣子是不是太多了一點？

還有就是一車間的員工們，會不會覺得不公平？”

蔣振華還真是問到了點子上。

但其實1.5倍的工資，秦樂還真不是隨口說的，而是經過了深思熟慮。

首先，別看1.5倍工資似乎增長了很多，但其實在接下來的幾年，隨著我國經濟高速發展，整個社會也將迎來一場空前的通貨膨脹。

也就是說，這1.5倍的工資，在今年可能看上去很香，到了明年也還不錯，但要是到了后年，可能就是一個給所有工人平均工資拖后腿的薪資水平了。

其次還有一個原因，就是秦樂對于整個白云化肥廠，今后發展速度和發展水平的自信。

他注定要打造一家優秀的化工企業。

一家優秀的化工企業，自然必須要有優秀的員工。

而優秀的員工，理所當然應該享受更加優厚的薪資待遇。

秦樂雖然只是說了，要給回二車間工作的老員工，發放1.5倍工資。

但其實按照他的計劃，他是準備把這種高薪資水平，推廣到整個白云化肥廠大部分員工身上的。

并且有一點他現在還沒有明確提出的，是工人之間的競爭與淘汰機制，在今后也會與高工資待遇同時推出。

所以總結一下就是，這1.5倍的工資，不是所有人都能永遠享受到的。

白云化肥廠如今正在面臨人員短缺的危機，秦樂現在只是用這種高薪資，先把人給吸引進來。

而今后，隨著企業的發展，無法適應公司更高要求的員工，就會被逐漸淘汰掉。

嗯呢……

大資本家秦樂，腦子里真實的想法，就是如此的骯臟……

“放心，一車間的員工不會覺得不公平的。”

秦樂也不藏著掖著，決定先把他的想法，告訴蔣振華這個車間主任，看看他的反應如何。

蔣振華再怎么說，也算是白云化肥廠的核心管理人員，如果自己接下來推出的政策，得不到他的支持，那么也很難推行下去。

“不妨告訴你吧蔣主任，其實這1.5倍的薪資待遇，我今后準備推廣到大部分白云化肥廠員工身上。

但同時呢，員工們的工作強度，應該也會提高。

并且我還打算引入末位淘汰機制——

也就是對員工制訂全方位的考核制度，每過一段時間就定時淘汰一批考核排名最落后的員工。

您覺得這樣做合適嗎，蔣主任？”

秦樂說的話，前半部分蔣振華都很理解。

增加了工資，工作強度肯定也得上去才合適嘛。

但是后面這個什么全方位考核機制，什么末位淘汰，他就有點兒聽不懂了。

“末位淘汰？”蔣振華似乎對這個詞最為敏感。

“秦廠長，你的意思是不是說……

即便所有的工人干活都干得很好，工作態度也積極端正，但是到了一定時間，就必須把表現相對不那么優秀的人給辭掉？”

理論上來說，末位淘汰就是蔣振華理解的這個意思。

但秦樂想了想，覺得如果真就這么干，那么恐怕許多工人都接受不了。

畢竟時代不一樣，如果過于超前，可能難以被這個社會和輿論所接受。

蔣振華的話算是提醒了秦樂，要考慮到這個社會的真實情況，不能把事情想得太理想了。

所以最終，秦樂還是決定退而求其次，回答道：

“嗯……也不一定非要淘汰。

我到時候可能會和你以及其他的管理層一起，制定一個‘及格線’。

如果考核下來，所有人都在及格線以上，并且公司也不存在人員臃腫的情況，那么就不進行末位淘汰?！?

蔣振華一聽，明顯松了口氣，表情沒有那么緊繃與凝重了。

他緩緩地點了點頭，說：

“秦廠長，這樣的話，我覺得可能要好一點！”

“畢竟如果表現得再好，也注定會有人被淘汰掉的話，那我想恐怕整個廠里將會人心惶惶，工人之間甚至可能會成為敵對關系！

您想想，這可是1.5倍的工資啊，但是稍微表現不好就可能丟了工作！

在這種情況下，那些預感到自己有可能會被淘汰的工人會怎么想？又會怎么做？”

敵對關系？

秦樂的眉頭微微皺起，頭皮竟是微微有些發麻。

因為他能感覺到，蔣振華是在跟他暗示一些可能發生的事情。

并且這些事情很恐怖，很可能成真。

那個王帥，其實就是個例子——

他為了幾十斤土豆，能把人打進醫院。

那么可想而知，一旦自己真的推行現代版的末位淘汰制度，那么工廠里的工人，為了保住一份高薪的工作，會干出怎樣過分的事情？

想到這一層，秦樂都不禁咽了咽口水，微微后怕。

同時也很慶幸，王帥能先把蔣振華給他找回來，是多么的正確。

這個時候，他們兩人也已經檢查完了鄂式粉碎機。

機器有點兒小毛病，比如一些軸承和齒輪不是很靈活了，得上點兒油。

但總的來說，應該不會影響生產。

“挺好的，看來我們今晚開了個好頭啊。”

蔣振華從顎式粉碎機下面抽身出來，拍了拍自己身上的灰塵。

秦樂也點點頭：“是啊，開局不錯?！?

他們正朝下一臺需要檢測的設備走去，這個時候，車間外面突然亮起了幾道手電筒的光線。

兩人同時朝那邊看去，便見七八名工人，正朝車間這邊走來。

為首的那名工人，一看到蔣振華就大聲喊道：“蔣主任，我們回來上班啦！”