陳如軒眼看著公司發展越來越好，已經進入了快車道。

此時他想著制定一個未來五年計劃，作為指引公司發展的具體細則。

當他正細細思考時，突然辦公室的門被周明宇推開了。

“陳總，這是風險管控部發過來的一份報告，主要內容就是公司現在發展較快，問題也很多，甚至列舉了很多的風險弊端，希望請陳總重視一下。”

陳如軒其實最近也在想這個問題。

他覺得未來五年計劃除了要發展，同時也要管控風險。

接著陳如軒指尖快速掃過風險報告首頁的核心風險摘要，眉頭卻沒皺一下。

反而拿起桌上的內部電話按下快捷鍵：“行政部，十分鐘后在一號會議室準備緊急會議，通知采購、財務、人力、技術、銷售及風險管控部負責人務必到場。”

電話那頭的行政總監剛應了聲“收到”，陳如軒就掛了電話，將報告倒扣在桌上，起身整理了一下西裝外套，動作干脆利落，沒有半分猶豫。

周明宇站在一旁看傻了眼——他本以為陳總會先花時間研究報告，沒想到直接召集開會，這份雷厲風行的勁頭，比平時推進新項目時還要果斷。

不到十分鐘，周明宇跟著陳如軒走進一號會議室時，六個部門的負責人已經全部到齊，每個人手里都拿著筆記本和筆，顯然是收到了“緊急會議”的信號，不敢有絲毫怠慢。

陳如軒走到主位坐下，將風險報告推到會議桌中央，開門見山：“風險部剛提交的報告，列了供應鏈、現金流、團隊、競品四個核心風險，今天開會不找問題，只談解決方案，按順序來，采購部先。”

采購總監老王立刻拿起報告翻到“供應鏈依賴華北單一原材料基地，極端天氣可能導致斷供”那頁，苦笑著開口：“陳總，這個問題我們上個月就注意到了，正在跟西南的原材料基地談合作，但對方要價太高，一直沒談攏。”

陳如軒沒等老王說完，就從公文包里抽出一份文件夾扔過去：“打開看看，上周我讓戰略部介入談的，對方同意把價格降15%，預付款從50%降到30%，合同細則都在里面，今天就能簽。”

老王慌忙翻開文件夾，看到落款處已經蓋著對方公司的預審章，連違約責任都標注得清清楚楚，他猛地抬頭，眼里滿是震驚：“陳總，您怎么不早說？我這還跟他們耗了半個月！”

“讓你先談，是看采購部的談判底線，”陳如軒語氣平淡。

“現在底線摸清了，再推一把，效率更高。”

全場瞬間安靜下來，幾個負責人交換了個眼神——原來陳總早就盯著供應鏈的問題，只是在等合適的時機出手。

“下一個，財務部。”陳如軒的目光轉向財務李總監，報告上“新項目投入超8000萬，現金流儲備僅夠支撐4個月”的字樣格外顯眼。

李總監推了推眼鏡，有些局促地說：“我們正在跟兩家銀行談授信，但他們擔心新項目回報周期長，利率壓不下來。”

陳如軒直接拿起手機撥通了一個號碼，開了免提：“張行長，我是陳如軒，上次說的1億授信，利率能按3.8%算嗎？”

電話那頭的張行長笑著回應：“陳總，您上周提供的新項目試點數據我們看了，用戶留存率高達65%，完全符合我們的低風險標準，3.8%沒問題，合同明天就能送過去。”

她瞪大眼睛看著陳如軒——她談了一周都沒搞定的利率，陳總一個電話就解決了，而且額度比她申請的還多2000萬。

“下周讓出納跟張行長對接，”陳如軒掛了電話，看向李總監。

“現金流儲備要保持在6個月運營成本以上，這是底線，以后每月上報一次。”

李總監連連點頭，低頭飛快地在筆記本上記下“6個月儲備”“每月上報”。

“人力部。”陳如軒的聲音轉向人力資源趙總監，報告里“新人入職3個月離職率達20%，核心崗位人才缺口12人”的問題，是最近團隊擴張的老大難。

趙總監深吸一口氣，硬著頭皮說：“我們加大了校招力度，但優質人才被競品搶得厲害，新人離職主要是因為沒人帶，跟不上節奏。”

陳如軒沒說話，而是示意周明宇把投影儀打開，屏幕上立刻出現了“新人雙導師計劃”的PPT，趙姐看到第一頁就愣住了——上面的方案跟她上周提交的初步想法幾乎一致，但更細化，連導師的考核標準、新人的成長路徑都寫得明明白白。

“這是我結合你上周的想法改的，”陳如軒指著PPT，“另外，我托獵頭挖了競品的人才發展總監，下周三入職，專門負責核心崗位招聘和新人培養，薪資比她在競品高20%。”

趙總監猛地站起來，激動得聲音都變了調：“陳總，您這真是幫我們解決了大難題！那個人才發展總監我之前也接觸過，可惜沒挖動！”

“我跟她談的時候，承諾給她搭建獨立的人才發展中心，”陳如軒補充道，“人才是根本，不能省成本。”

銷售總監老張坐在一旁，看著前面幾個部門的問題都被輕松解決，心里的壓力瞬間大了——報告里“華東區域銷售額連續兩個月下滑，競品挖走2名銷售經理”的問題，他還沒找到頭緒。

“老張，該你了。”陳如軒的目光落在老張身上，老張咽了口唾沫，剛要開口，陳如軒就先說話了：“華東的問題我知道，那兩個銷售經理帶走的都是中小客戶，核心大客戶我上周已經親自拜訪過了。”

他說著，打開手機里的客戶管理系統，調出華東區域的客戶列表，只見幾個核心客戶后面都標著“已續約”“新增訂單500萬”的備注，老張湊近一看，眼睛都直了——其中一個客戶原本要跟競品簽合同，現在不僅續約，還把訂單量翻了一倍。

“我跟他們承諾，華東區域的售后服務團隊擴招5人，響應時間從24小時縮短到8小時，”陳如軒收起手機。

“另外，競品挖走的那兩個經理，手里的客戶資源我們已經讓數據分析部整理出來了，下周給銷售團隊做針對性攻堅。”

老張懸著的心徹底放下，他拿起桌上的水杯喝了一大口，才發現自己手心全是汗：“陳總，有您這句話，我下周就去華東督戰，保證把銷售額提上來！”

“技術部最后說。”陳如軒看向技術總監老吳，報告里“核心系統存在安全漏洞，曾出現兩次短暫宕機”的問題，是最讓他擔心的技術風險。

老吳推了推程序員標配的黑框眼鏡，有些不好意思地說：“我們一直在找漏洞，但技術團隊最近都在趕新項目，人手不夠。”

陳如軒直接看向門口，喊了一聲：“進來吧。”

門被推開，兩個穿著白襯衫的年輕人走進來，手里拿著一臺筆記本電腦，老吳看到其中一個人，驚訝地站起來：“李工？你不是在騰越做安全架構嗎？怎么會在這？”

叫李工的年輕人笑了笑：“吳總，我上周剛辭職，陳總請我來做技術安全總監，帶了個團隊，今天正好過來跟大家對接，核心系統的漏洞我們已經查了三天，找到三個高危漏洞，修復方案都做好了。”

老吳湊到電腦前，看著屏幕上的漏洞分析報告和修復代碼，激動得拍了下桌子：“太好了！有你們在，我再也不用天天盯著系統日志了！”

陳如軒看了眼時間，會議才開了一個小時，四個核心風險已經全部有了明確的解決方案。

他拿起筆在報告上每個風險點后面都打了個勾，然后說：“風險部，把今天的解決方案整理成《風險應對執行表》，每個事項明確責任人、時間節點和驗收標準，明天早上發給我。”

風險部總監連忙點頭，她原本以為這次會議要開一下午，沒想到這么快就解決了所有問題，而且方案比她預想的還要周全。

“最后說一句，”陳如軒合上筆記本，目光掃過全場，“公司發展快，風險肯定會有，但我們不能等風險發生了再補救，要提前布局，把風險掐滅在萌芽里，這份五年計劃，不僅要有增長目標，更要有風險防控的兜底方案。”

所有人都站起身，齊聲說：“明白，陳總！”

散會時，幾個部門負責人走在后面，忍不住小聲議論——

“我就說陳總不可能沒準備，每次都比我們想的遠！”

“可不是嘛，供應鏈那事兒，我還以為要拖到下個月，結果今天就能簽合同！”

“以后有風險問題，得先跟陳總通個氣，省得我們白忙活！”

周明宇跟在陳如軒身后，聽著這些議論，心里滿是自豪——他跟著陳如軒三年，早就習慣了這種“兵來將擋，水來土掩”的從容，但每次看到陳總解決問題的干脆勁兒，還是會覺得熱血沸騰。

回到辦公室，陳如軒剛坐下，風險部總監就拿著《風險應對執行表》的初稿跑過來：“陳總，我按照今天的會議內容整理好了，您看看有沒有要補充的。”

陳如軒快速掃了一遍，在“供應鏈風險”后面加了“每月核查原材料庫存，低于30天用量觸發預警”。

在“技術風險”后面加了“每周做一次系統安全檢測”，然后說：“就這樣，發給各部門負責人，下周開始執行，每周一開會復盤進度。”