1.1.2 本書對CDO的定義

根據(jù)廣泛接受的企業(yè)管理和信息技術(shù)領(lǐng)域知識，CDO在組織中的定義如下：

CDO（首席數(shù)據(jù)官）是一個關(guān)乎企業(yè)未來的戰(zhàn)略性職務(wù)，負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部、外部供應(yīng)商、客戶之間的關(guān)系互動和數(shù)據(jù)流動，推動企業(yè)傳統(tǒng)組織方式、運(yùn)營模式與數(shù)字技術(shù)的融合。它實(shí)際上包含兩層深刻的意義：一是將傳統(tǒng)的成本中心、內(nèi)向型的職務(wù)（如首席信息官）轉(zhuǎn)向利潤中心、外向型崗位；二是孕育著組織變革的發(fā)生。目前，在企業(yè)管理和信息技術(shù)領(lǐng)域，CDO的定義已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用。

上述關(guān)于CDO的定義，主要來源于對企業(yè)管理和信息技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)理解以及相關(guān)的行業(yè)知識，是基于該職位在實(shí)際工作環(huán)境中的職責(zé)和功能所做出的總結(jié)。需要注意的是，本書中的首席數(shù)據(jù)官并不區(qū)分是政府首席數(shù)據(jù)官還是企業(yè)首席數(shù)據(jù)官，都統(tǒng)稱為（組織）首席數(shù)據(jù)官，簡稱為CDO。而組織則是一個寬泛的概念，可以是企業(yè)，也可以是政府，或者是機(jī)構(gòu)等相關(guān)組織形式。

從字面上理解，CDO是組織在數(shù)據(jù)領(lǐng)域的最高管理者。可以看出，CDO是一個關(guān)乎組織未來的戰(zhàn)略性職務(wù)，這一職位的定義和職責(zé)，是基于現(xiàn)代組織對數(shù)據(jù)管理的需求和對數(shù)據(jù)價值的認(rèn)識所形成的。

注意：在一些公司中，CDO也用來代指開發(fā)總監(jiān)（Chief Development Officer），負(fù)責(zé)公司的開發(fā)戰(zhàn)略和運(yùn)營。此外，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，組織中出現(xiàn)了一種新的高級管理者——首席數(shù)字官（Chief Digital Officer），這是一個在組織中負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化戰(zhàn)略的高層管理者，負(fù)責(zé)引領(lǐng)企業(yè)在數(shù)字化領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展。這個職位一般由組織的CEO（一把手）兼任，有時也用CDO代指。在本書中，我們討論的是首席數(shù)據(jù)官，而非首席數(shù)字官，這一點(diǎn)要注意，在本書中我們用CDO來代指首席數(shù)據(jù)官。