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錨定問題：如果躺不平，怎么“卷”才有意義？

現在的一些年輕人經常喊著要“躺平”。

當社會的階層流動性下降，各階層之間相對封閉的時候，“躺平”似乎就成了很多人的不二之選。因為他們發現，自己再怎么折騰也難以向上“流動”。

事實上，我國的階層流動性仍處于強流動性階段。雖然拼命折騰的人不一定能上升，但徹底“躺平”的人一定會下滑。因此，現在還不是“躺平”的時候。

折騰不折騰，與一個人所處的階層密切相關。我聽過這樣一句話：富人不折騰，一輩子都是富人；窮人不折騰，一輩子都是窮人。對富人來說，關鍵是不要盲目折騰，而窮人一定要使勁折騰。窮人如果不折騰，不僅不會維持現狀，反而會越來越差。

我還是鼓勵年輕人折騰的，哪怕不去創業，也要把自己當作產品用心經營。

有些人性格比較沉穩，喜歡在職場中本本分分地工作，不想創業，甚至認為創業就是瞎折騰。可我想說的是，本本分分地工作，早晚有無法“躺平”的一天，最終還是要主動求變。那些在職場中表現出色的人，都是具備框架思維的人，都像創業者一樣踏實做事，因此他們注定會脫穎而出。

那些選擇“躺平”的職場人，看似每天安穩度日還能拿到應得的工資，實際上是有人替他們負重前行，解決了很多他們看不見的問題。正是因為大部分風險都被別人承擔了，他們才得以歲月靜好。當然，這也是他們工作五年、十年，甚至一輩子收入都難以提高的根本原因。

一個職場人，如果能感受到真實的環境有多么嚴峻，就絕不會甘愿“躺平”。試想一下，如果一個人每天按時上下班，回家后不是看綜藝就是玩游戲，完全不思考任何與工作相關的事情。這樣的生活表面上無可厚非，但長期如此，他就把自己封閉在一個信息匱乏的環境中，這就是他為自己建造的“信息繭房”。他以為這樣很安全，實則是因為對外面的世界一無所知。

比如說，有個專門處理勞動合同的法務，終其一生就只做這一件事。這樣工作十年后，他的性價比可能還不如一個應屆畢業生。因為他所做的工作過于機械和重復，只是個“SOP（Standard Operating Procedure，標準作業程序）工具人”。

如果你也是這樣的一個人，你執行的標準作業程序終將把你取代。雖然從個人角度來看，你會覺得公司不近人情。但從老板的角度來看，淘汰這類員工對公司發展是有益的。你要明白，所有老板都需要權衡盈虧。

職場人應該始終保持競爭力，無論在公司內部還是外部，都要有能力把自己當成產品“賣”出去，而不是寄希望于并不存在的“鐵飯碗”。

無論在什么樣的公司，我都能找準自己的定位。即便成為個體戶，開設小工作室，我照樣能活得很好，并且獲得可觀的收入。我認為，當代年輕人就應當具備這樣的底氣。