十二匹矮種馬，六頭短角牛。

是作為第九十七屯墾村屯長的吳大牛，帶人從大漢二鎮那邊的鎮公所‘借’過來的。

為此支付了36枚金龍的抵押保證金，一旦馬或牛出現死傷的情況，這些保證金就要不回來了。

可以說，吳大牛個人承擔了非常大的風險。

但就算如此，依然有不少屯墾村的屯長，哪怕是砸鍋賣鐵，搞眾籌集資，也要湊到金龍，再去借用牛馬牲畜，晚了都搶不到——這些牛和馬，是簡雍、孫乾等大人，通過各種渠道購買而來的，有些來自戰場繳獲，但每次弄到的數量都不多。

吳大牛也是因為多次參加了商隊行商的任務，拿到了一些金錢獎勵，這才能在較短的時間內，拿出36枚金龍，快速借到了牲畜。

而有了這些大型牲畜。

第九十七屯墾村的生產力，就能明顯的提升。

可以節省大量的時間和人力，種出更多的糧食。

只要自己管理的第九十七屯墾村的生產力提升了，吳大牛個人也能獲得諸多好處。

比如金錢獎勵，生產力排名靠前的屯墾村，能拿到該村1%至3%的生產總值提成，是個相當可觀的數字。

有往上升職的機會。

可以申請發展更多的副產業——比如開辦面條廠、干豆腐廠、養豬場等，可帶來更多的收入。

總之，如果把屯墾村比作一家公司，吳大牛就相當于全權負責管理的CEO，若干得好，他獲得的好處就多；若干得不好，就會換個有能力的人取代，即存在‘末位淘汰制’。

所以這也給吳大牛帶來了一定的壓力，不敢有絲毫的松懈怠惰，每一項事務都不敢忽視馬虎，每天都在挖空心思的，研究如何提升各項生產力指標。

自然，耕牛耕馬這些重要的生產資料，如何合理的分配下去，換來最好的結果，就成了需要慎重考量的事情。

“屯長，先把耕牛給我們33組用吧，我們組的干活效率高，有了牛，我們能打理100畝的田地！”這位生產組長道。

“屯長，我們22組雖然打理不了那么多地，但有了牲畜，要十五天才能完成的翻耕播種，可以縮短到五天。一年說不定能多種一茬豆菽，增加副食品的產量。”

“屯長大人，我們組的五個人都很瘦弱，這些天拉犁都要累死了，請幫我們減輕一些負擔。”

“吳屯長，我們8組里有兩個本地人，平時很難溝通，給他們安排活也聽不懂，經常出現窩工，你得給我們一些補償。我們可是積極響應了融入本地的政策。”這位漢民農夫道。

“屯長大人，我們組手頭有點錢，能不能賣一頭牛給我們？或者讓鎮公所那邊，幫我們買幾頭牛，或者馬也行。”

這個組的漢民，都有親人在軍隊參軍，不僅種地免稅，還給家里帶來了不少金龍銀鹿，他們可能比吳大牛還富的多。

面對這么多種不同的情況。

一時之間吳大牛犯了難。

因為有些組的工作效率高，別的組五天的工作量，他們能在三天內完成，把牲畜借給他們，無疑是如虎添翼，是給高手配備了神兵利器，生產力必將蹭蹭提升。

但這對那些身體素質弱、干活效率慢的生產組，有些不太公平，比起那些種地能手，他們更需要牲畜幫忙，如此才能縮小差距，利于公平。

還有上面制定的鼓勵‘民族融合’政策，基層需要予以配合，故而那些漢民+本地人的生產組，有必要把牲畜借給他們。

只是幾乎每個生產組，都能拿出充分且合理的理由，所有組都迫切需要牲畜。

“屯長，把牲畜先借給我們用吧！”

“我們還沒有享受到民族融合帶來的好處。”

“吳屯長，我們是軍人家屬，我們有最大的優先權！”

“屯長大人，沒有牲畜幫忙，我們真的要馬上累死了。”

一只只的手，在吳大牛身上拉拉扯扯。

各種聲音吵的他腦袋都快爆炸。

還有人死死抱住了吳大牛的腿，他若是不點頭答應，那人就不會松手。

“夠了！給我住嘴！”

吳大牛只得大吼一聲，讓眾人安靜了下來，再讓那位抱他腿的人把手撒開，不然就不客氣。

然后，吳大牛看向一旁的得力助手——鮑恩·河文，詢問他道：“鮑恩，你覺得這些牲畜應該怎么分配？”

沒錯。

私生子鮑恩·河文，現在不僅是吳大牛最好的朋友，也如同一位助理顧問，經常能想出很不錯的點子，幫吳大牛解決了很多棘手問題。

雖說鮑恩·河文較為柔弱，干活不太行，但腦子非常聰明，短短的幾個月，竟然學會了一口還算流利的漢話，導致吳大牛還算不錯的英格麗拾水平，最近沒有進步不說，反而倒退了一些。

此外。

鮑恩還幫吳大牛取了個本地化的名字，叫做卡洛特，也是‘牛’的意思，以便管理人數占多數的本地人。

而取了‘卡洛特’這個名字后，吳大牛明顯感覺到，本地人對他的認可度提高了，變的更聽話了，管理難度確實降低了不少。

吳大牛對鮑恩也愈發的信任，已經難以離開他這位‘左膀右臂’了。

此刻，面對吳大牛拋出的‘如何合理分配牲畜’的難題。

鮑恩·河文皺起了眉頭，手指捏著下巴，思索了好一會的時間。

良久。

他抬起了頭，看向了眾人道：“我有一個勉強能兼顧公平和效率的辦法。”

“快快說來。”吳大牛道。

“牲畜優先給干活最快的二十個生產組用，每個禮拜有四天的占用權。”鮑恩·河文開口道。

這立刻引起一片嘩然！

有人高喊：“這不公平！干活慢的組該怎么辦？”

也有人擼起了袖子，想要揍鮑恩·河文一頓。

“我還沒有說完！”

鮑恩趕緊補充：“排名前二十的生產組，凡是借用到牲畜的，必須抽出三個人力，去幫排名最后二十個組。三個人力相當于半頭牛，可以幫到很大的忙，不至于遠遠落在后面。”

“那排名中間的二十個生產組怎么辦？誰來幫我們的忙？”這位組長問道。

鮑恩對他道：“排名中間的二十個生產組，每周可以占用三天牲畜，但借到牲畜的，也必須抽出三個人力，去幫排名最后的二十個組。”

如此。

排名靠后的生產組，可一直得到排名中上組的幫扶，就算借不到牲畜，勞動強度也會明顯降低，從而保證了公平。

此外，等以后牲畜的數量增多了，這個分配規則還能做出優化調整。

比如分成前三十與后三十組，或者前四十與后二十組。

再等牲畜的數量足夠多，實現了‘牛馬自由’，這種分配畜力的制度，便可宣告廢除，牛馬牲畜想怎么用就怎么用。

“嗯，不錯，很好的辦法。”

吳大牛連連點頭，十分滿意的道：“既促進了生產力，也保證了公平，就這么定了，大家都散了吧！”

在場大部分人都滿意的散去了。

只有排名中間的二十個組，覺得鮑恩的分配方案，對他們不太公平，得到的幫助較少，最為吃虧，只是相比之下，似乎想不出更好的解決方案，便只得發兩句的牢騷，然后選擇接受。